გუნდის შექმნის აქტივობა

დონგგუან შილონგ კი ნეილინგ ექვიპმენტ ფაბრიკ, რომელიც არის მთავარი მოწყობილობა მწარმოების ინდუსტრიაში, ძალიან მნიშვნელოვან მიმართულებას აძლევს ერთმანეთზე გარკვეულ და თანამშრომლობით მუშაობის გარემოს შესაქმნელად. კომპანია თანამშრომლების კარგ მდგომარეობას და გუნდის განვითარებას შეუღლებული, ყოველწლიურად მიიღებს გუნდ-შეჯიბრების აქტივობებს. ეს ინიციატივები ძალიან მნიშვნელოვან როლს ასახავენ გუნდის მუშაობის გამოყენებაში, გუნდის ერთმანეთზე გარკვეულობის გაუმჯობესებაში და გრძელებადი უსამართლოების შესაქმნელად თანამშრომლებს შორის.

გუნდის განვითარების აქტივობები:

კომპანიის გუნდ-შეჯიბრების აქტივობები ძვირად არის არჩეული იმისთვის, რომ შეესაბამოს მუშაობის ძალაში მყარი ინტერესებს და პრეფერენცებს. გარე მო advanturoseბებიდან და შიდა გამოწვევების მდგომარეობამდე, თანამშრომლებს გაქვთ რაოდენობითი ჩანართები, რომლებიც შეიქმნენ დაწყების ბარიერების გამოსახატავად და ეფექტური კომუნიკაციის გამოსაცდელად.

ღია სივრცეში თავგადასავალი:

ბარიერების გარეშე აქტივობები, როგორიც არის მოთხოვნა, მაჩვენებლობის კურსები და გუნდური თამაშები ბუნებრივ გარემოში, თანამშრომლებს წყალოვან შეწყვეტას აძლევენ მათ ჩვეულებრივ სამუშაო გარემოდან. ეს გამოცდილებები არ მხოლოდ ფიზიკურ ჯანმრთელობას აღწერთ, არამედ შესაძლოა შექმნას საერთო მეხსიერებებს, რაც გუნდის წევრებს შორის გამოწვევს ერთობილობის გამოსახულებას.

გუნდის შექმნის სარგებელი:

გაძლიერებული კომუნიკაცია: გუნდის შექმნის აქტივობები თანამშრომლებს უქმნის შესაძლებლობას კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედების განტვირთულ გარემოში, რაც ხელს უწყობს ღია დიალოგს და კომუნიკაციის გაუმჯობესებას სამუშაო ადგილზე.

გუნდის ერთობილობის გამართვა: საერთო გამოცდილებები და წარმატებები გუნდური თამაშების დროს შექმნია ერთობილობის გამოსახულება გუნდის წევრებს შორის. ეს, თანაბარ, დადებითად ახსნის მათ შესაძლებლობას ეფექტურად ერთად მუშაობაში.

სტრესის შემცირება: სასიამოვნო და სამუშაოდ არადასავალი აქტივობების ჩართვა დახმარებას აწოდებს სტრესის შემცირებას და დადებითი, მხარდაჭერითი სამუშაო გარემოს შექმნაში. ეს შეიძლება წვდომას გაძლევინოს სამუშაო სატის Gaussian-ში და საერთო კაცობრიობაში.

კრეატიურობის გამოყენება: გუნდური თამაშები ხშირად შეიცავს პრობლემების ამოხსნის გამოწვევებს, რომლებიც ადამიანებს აწოდებენ კრეატიურად და ერთად ფიქრობას. ეს შეიძლება მიიყვანს ინოვაციურ ამოხსნებისა და იდეების შექმნას სამუშაო გარემოში.

დონგგუან შილონგ კი ნეილინგ ექვიპმენტ ფაბრიკის განათლების პროექტებზე მიმართება ჩვენს თანამშრომლობის მნიშვნელობას, კომუნიკაციას და უსახლობას მნიშვნელობას აძლევს. ამ აქტივობებში ინვესტიციის გარეშე კომპანია არ მხოლოდ განაკუთვნის თანამშრომლების შორის მიმართულებებს, არამედ წვდომას აძლევს დადებით და დინამიურ ორგანიზაციურ კულტურას. .YEAR-ის განათლების ინიციატივები მოგვიყვანენ კომპანიის მსჯელობას, რომ ერთად და ერთმანეთზე მორგებული გუნდი არის ფუძე წარმატებისა და განვითარების გარეშე.